“一走訪兩收集三服務”——羅湖區推進“區-街-社”三級人才工作隊伍建設

為積極貫徹上級人才工作部署要求，9月14日，羅湖區人才工作局召開全區引才工作專題會議，各部門、街道近30名引才專員參加。

羅湖區引才專員由區直有關部門、各街道（含社區）負責人才工作的業務骨干擔任，形成羅湖“區－街－社”三級人才工作者隊伍服務體系。

會上明確了引才專員的工作職責，發布了《羅湖區加強企業引才工作日常聯系服務的“一走訪兩收集三服務”工作舉措》。

一走訪：

引才專員建立與企業人才專員“一對一”對接機制，常態化開展轄區內重點人才企業走訪聯系。

兩收集：

（一）收集人才引進需求和企業發展需求。

（二）收集企業引才數據和申報計劃。

三服務：

（一）政策宣傳推介服務。與重點企業人才專員做好聯絡對接，推動配合其在高層次人才引進后第一時間開展有關政策宣講。

（二）政策申報輔導服務。分析研判人才申報各級人才計劃條件，對符合條件的人才及時收集申報需求，輔導其做好資料準備、材料撰寫、及時申報等工作。

（三）人才企業日常服務。及時掌握企業在人才引進、企業發展等方面情況，協調轄區內各部門力量為企業發展解決實際困難。

會上，羅湖區人才工作局采取“專題講座＋互動答疑”方式，圍繞市、區引才有關支持政策做了分享解讀。羅湖區科技創新局、區工業和信息化局、區金融服務署等職能部門介紹有關政策創新支持企業引才工作思路和計劃，并就下一階段開展企業引才服務工作開展座談交流。

羅湖區人才工作局將充分發揮“區－街－社”三級人才工作隊伍力量，不斷優化人才政策，提升服務水平，上下聯動、多方協同開展企業引才工作服務，建立從發現人才到儲備人才、服務人才的完整工作鏈條，為“三力三區”建設和高質量發展提供堅實人才支撐。